Définir votre expérience employé (1ere partie)

Suite à un billet précédent sur l’expérience employé et l’importance du sujet, il est temps de se demander comment l’implémenter et la faire marcher. Ce qui se résume simplement en trois étapes : 1°) Donner du sens à l’expérience employé 2°) La rendre opérationnelle 3°) La développer Making sense of Employee Experience Ca n’est pas […]

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